답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사노무 관련 전문성을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님과 개별적으로 지급기일 연장에 관한 합의절차를 거치지 않았다면 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 임금이 체불된 사실이 있다는 점을 입증할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 최대한 확보하여 이를 근거로 임금체불을 주장하시면 됩니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 오르지 않더라도 다른 복리후생이 좋다면 계속 다닐 수 있을 것이나 그러한 것도 없다면 심각하게 이직을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직은 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 네, 1일 8시간 기준 하한액인 64,192원이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 개별적 동의를 구하지 않고 회사 내규에 의해 일방적으로 퇴직일로부터 14일을 도과하여 지급하는 것은 법 위반으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하고, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 업무상 재해로 볼 수 있으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 근무자인 경우라면 해당 월급여는 최저임금 이상으로 지급되는 것이므로 문제되지 않습니다.