답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요청할 수는 있으나 사용자의 동의가 없다면 퇴사일을 변경할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.퇴사일을 9.1.자로 정해야 월급여 전액을 온전히 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하여 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 상기 일정에 참여하지 않는다는 이유로 의무기록을 제출하도록 명령하는 것은 부당한 업무명령으로 보아야 할 것이므로 이를 거부할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제1항 별표1의2에서 정한 중대한 귀책사유에 해당하지 않는 한, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계가 명료하지 않아 답변이 제한됩니다. 만약, 회사가 사직을 권유하고 이를 질문자님이 수용하여 사직서를 제출한 것이라면, 이는 권고사직으로서 해고가 아니므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득을 지급한 날이 속한 달의 다음달 말일까지 간이지급명세서를 제출하면 됩니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 타당치 않으며 법 위반입니다. 사전에 연차휴가 사용시기를 구체적으로 지정한 때는 그 지정한 일수만큼 연차휴가일수에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용ㆍ산재보험은 가입되나 건강보험 및 국민연금은 별도 취득신고를 해야 합니다.네, 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 고용보험료 뿐만 아니라 건강보험료(장기요양보험료 포함), 국민연금을 모두 공제한 후 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."근로자는 이에 따라 40시간을 초과하는 시간 외 근로(연장/야간/휴일근로)에 동의한다"는 조항에 대하여 서명ㆍ날인한 때는 사전에 동의한 것으로 보아 휴일근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부양가족 수가 본인 포함 1명이라면 월 세전급여가 267만원일 시 근로소득세 및 지방세는 45,680+4,560=50,240원입니다.