답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로자의 동의없이 근로계약서상에 기재된 업무외의 근로를 강요할 수 없으므로 계속하여 강요한 때는 2주 내 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 자에게도 지급한다는 별도의 규정이 없는 한 해당 소급분을 지급한 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상 육아휴직기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다. 즉, 육아휴직기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 연차휴가 또한 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여받을 수 있습니다.육아휴직 개시일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사측 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다.1번 답변과 같습니다.지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 전에 회사가 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하여야 합니다. 다만, 근로자가 자의적의로 퇴사할 의사가 있다면 사직서를 받아 놓으면 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 우선지원대상기업인 경우에는 월통상임금 210만원을 초과한 금품을 회사에서 지급할 의무가 있는 것이고 210만원은 고용센터(정부)에서 정상적으로 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 변경된 급여인 280만원을 기준으로 한 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대학교를 중퇴한 때는 최종학력은 고졸로 표기해야 합니다. 다만, 대학교를 다닌 사실을 확인받고자 한다면, 재적증명서 또는 성적증명서를 발급받으면 될 것입니다. 제출을 요구하는 기관에 자세한 내용을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상황이어도 야간근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.5.은 공휴일로서 대체공휴일과 무관하게 그 날은 유급휴일로 보장해야 합니다. 다만, 주휴일인 일요일과 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 되므로 주휴수당을 지급한다면 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.