답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소급하여 가입할 수 있으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 회사에서 소급하여 가입하지 않을 시 관할 근로복지공단체 피보험자격확인청구를 하여 공단으로 하여금 직권으로 소급가입이 가능하다는 점도 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 정정신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 공단이 확인하여 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하지 않은 것이라면, 1개월 미만 근로한자로서 직장가입자로서 국민연금, 건강보험 가입대상에 해당하지 않습니다.2. 따라서 해당월에 건강보험료, 장기요양보험료, 국민연금을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 교대근무자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법상 휴일 규정이 적용됩니다. 따라서 대체공휴일이 근무일이어서 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위로 직장 질서가 문란해지므로 징계사유에 해당하나 징계해고하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 회차까지 구직급여를 수급하였다면 지금 당장 취업하여 소득이 발생하더라도 부정수급 등의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대타 근무는 소정근로가 아니므로 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일인 설 연휴를 제외한 나머지 소정근로일인 목, 금요일에 개근한 때는 해당 근로자를 직접 고용한 아웃소싱업체가 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속하여 근로할 조건으로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 상용근로자로서 고용보험에 가입할 수 있습니다. 즉, 현재 시점에서 근속기간이 3개월이 되지 않더라도 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 3개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 1주 소정근로시간이 15시간 미만이더라도 현 시점에서 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직과 거주지 이전은 전혀 관계가 없으므로 종전에 신청한 육아휴직 종료일까지 계속하여 사용할 수 있습니다.