답변 내역
- 구두로 인상해준 월급을 차감하겠다 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 양 당사자가 주장하는 바가 서로 다를 경우에는 각자 입증책임을 져야 할 것입니다. 질문자님 입장에서는 매월 인상된 임금을 계속적으로 지급했다는 것을 확인할 수 있는 임금명세서 및 급여이체내역서 등을 통해 입증하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1900
- 시말서 3번 받으면 해고할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시말서를 3회 받으면 곧바로 해고할 수 있다고 단정하기는 어려우며 개별 사안에 따라 종합적으로 그 해고가 정당한 이유가 있는지 검토해야 합니다. 다만, 시말서 3회를 받았음에도 불구하고 해당 비위행위가 개선되지 않은 것은 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없는 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 가능성이 그 만큼 높아지므로 해고의 정당성이 인정될 가능성도 높다고 볼 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.1900
- 임금계산이 제대로 된건지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주 52.8시간분에 대하여만 월급여가 구성되어 있다면 이는 연장 및 휴일근로가산수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 연장 및 휴일 근로 시 별도로 0.5배 또는 1.5배를 가산한 연장 및 휴일 근로수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.195.01명 평가00
- 출장비 비과세 기준, 정액일 때 증빙여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 출장비 등 비용처리 건과 관련하여서는 노무사가 아닌 세무사가 전문가로서 답변드릴 수 있으므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1900
- 현 회사 계약종료와 동시에 재입사, 3개월 근무후 실업급여를 받을 수 있나요?(육아로인한퇴사질문입니다)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아로 인한 퇴사 유무를 떠나 상기 사유만으로 해고, 권고사직 등을 하여 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1900
- 계약직 근로시간 변경 미동의 시 실업급여 수급여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전의 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1910
- 마음에 쏙!100
- 세부내역서 공사관련 공공기관 서류작성안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 서적을 통해 정보를 얻을 수 있으며 요즘은 유튜브 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있으니 이 점 적극적으로 활용하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1900
- 35살, 블로그와 유튜브는 직업일까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 취미생활이 아닌 계속적으로 영리목적으로 업을 하는 것으로 볼 수 있다면 하나의 직업으로 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.195.01명 평가00
- 회사에서 화장실 몇번 가는지 횟수를 세어 갑질한다면 어떤 대응 방법이 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1900
- 냉난방 못틀게 갑질하는 회사도 신고가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제5조에 따르면 사업주의 의무에 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선”이 명시되어 있으나, ‘쾌적한 작업환경’에 대한 구체적인 규정이 없고, 처벌 조항도 없기 때문에 에어컨을 작동하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.193.52명 평가00