답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형으로서 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금을 적용받는 자라면 2025년도 최저임금을 적용한 근로계약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보상보험법에 따라 근로복지공단에 정상적으로 산재신청을 하시기 바랍니다. 추후에 장해가 남을 경우 공상처리 시충분한 보상을 받을 수 없게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 동안에는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보므로 2024.4.1.에 15일의 연차유급휴가가 발생하며 2025.3.31.까지 약정 육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못하므로 2025.4.1.에 도래하는 임금지급일에 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1.부터 다음 해 6.30.까지 근무한 때는 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.64,192원은 1일 8시간 기준 하한액이며, 1일 5시간 근무할 경우에는 64,192원이 아닌 64,192*5/8=40,120원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 금품이 계속적, 일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시, 명령 하에 이루어진 것이고 교육을 이수하지 않을 경우 일정 재제를 가한 경우에는 근로시간으로 보아야 하며 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 근로계약서 작성 여부와 거부한 사실은 임금을 청구하는 데 있어 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간에서 그 절반에 해당하는 시간만큼을 반차(반일휴가)로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기계약직으로 근무하는 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액이 정해집니다. 즉, 1개월 기간 동안 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하고, 평균임금의 60%가 하한액에 미달한 때는 하한액이 적용됩니다.