답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인해 휴직한다는 이유로 근로관계가 종료되지는 않으며, 정상적인 노동력 제공이 불가할 경우 회사에서 통상해고하는 등으로 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 있다면 임금을 청구할 수 있고 임금을 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간인 주의 합계가 52개 주를 초과해야 합니다. 근로자성을 인정받을 수 있는 사실관계가 있다면 가능합니다.아닙니다. 해촉증명서 발급여부는 근로자성 인정에 영향을 주지 않으므로, 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 14일이 도과한 날부터 지급일까지 연 20% 지연이자를 지급해야 합니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산은 실근무일수를 곱하는 것이 아니라 해당월의 재직일수 즉, 휴(무)일을 포함한 일수를 곱하여 산정합니다(월급여÷30일×16일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역업체와 원청회사는 서로 다른 별개의 회사이므로 용역업체에서의 근속기간은 합산할 수 없습니다. 즉, 원청회사에서 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자는 근로자성이 인정되기 어려우므로 고용보험에 가입이 제한됩니다. 따라서 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.통보하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않으므로 신경쓰지 마시기 바랍니다. 만약, 상기 이유로 괴롭힐 때는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 근로자(1일 8시간 주 5일, 1일 12시간 주 6일) 모두 1주 소정근로시간이 40시간인 근로자로 보므로 통상근로자에 해당합니다.