답변 내역
- 포괄임금제 법정 의무근무시간 외 초과압박안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 연장근로 지시ㆍ명령을 거부한 적이 없음에도 연장근로가 적은 이유를 서면으로 제출하게 하는 것은 부당한 명령으로 이를 거부할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 건설업 퇴직금문의 드립니다 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사명에는 질문자님을 직접 고용한 하청업체 정보를 기재하면 되며, 직상수급인명에는 질문자님의 하청업체에 도급을 준 건설도급업체 정보를 기재하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.145.01명 평가00
- 퇴사시 연차수당 정산이 궁금합니다 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 현 시점에서 2025.7.1.이 아직 도래하지 않았으므로 2025년도에는 연차휴가가 발생하지 않으며, 2023.7.1.~2024.6.30.동안 80% 이상 출근 시 2024.7.1.에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2024.7.1.에 발생한 16일의 연차휴가 중 퇴직일 전까지 기 사용한 연차휴가를 차감하고 남은 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.145.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 신규회사에서 입사서류로 건강검진결과를 제출하라는 목적은 무엇이고, 보통 어떤것을 확인하눈것인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 정상적인 노동력을 제공하여야 이에 따른 수익을 창출할 수 있으므로 건강검진결과를 제출하도록 요구하는 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1400
- 서직서 미수리 및 퇴사일정 미합의 문자안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 징계대상이 될 수 없으며 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기도 어려우므로 무시하셔도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1400
- 매주 토일 10시간씩 근무 주휴수당이 어떻게 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 주말 모두 개근 시 "16/5시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 회사 계약서 궁금합니다. 외국인 근로자안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주야 근로시간대를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주야 근로시간이 동일하다면, 야간근로(오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1400
- 사직서처리. 철회에 대해서 어떻게 해야할가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하기 전에 철회한 것이라면 철회가 가능하므로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.1400
- 실업급여 도중 무급으로 근무한내역?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 무급으로 근로를 제공한 사실이 있더라도 이를 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 겸업금지 조항이 있을 때 부업하면 회사에서 걸리나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의없이 겸업사실 조회가 불가하므로 질문자님이 직접 알리지 않는 한 회사에서 직접적으로 알 수는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400