답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야하는 것은 아니므로 구두 또는 문자로도 사직의 의사를 전달할 수 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 법적 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무의 특성상 휴게시간을 고정된 시간에 부여할 수 없는 경우라면, 최대한 자유로운 이용이 보장되도록 휴게시간을 부여한 때는 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 휴게하는 시간 중에는 어떠한 업무 지시, 명령을 하지 않을 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 모두 가입되고 본인 포함 부양가족 수가 1인이라면 세전 94만원 지급 시 실수령액은 약 851,610원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 근로시간에 비례하여 근로조건을 적용하나, 임신기 근로시간단축 근로자는 단축된 근로시간에 대하여도 유급으로 처리해야 하므로 통상근로자와 동일하게 근로조건을 적용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1-1/2. 네, 다만, 우선지원대상기업의 경우에는 최초 60일 동안은 210만원을 초과한 금액을 출산휴가 중인 근로자에게 지급해야 합니다. 네출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최초 급여 신청 시 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.8.1.부로 새로운 회사로 고용승계되므로 종전의 근로조건을 그대로 기재하고 회사명을 변경한 근로계약서를 새로 작성ㆍ교부하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급제 및 일급제는 매월 근무일수에 따라 급여가 변동되는 임금지급 형태를 말하며, 월급제 또는 연봉제는 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금지급 형태를 말합니다. 잔업시간에 대해 1.5배를 시급을 적용하여 지급한다고 하여 시급제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간 수는 "(19시간+주휴 19/5시간)×4.345주=99시간"입니다.99시간×10,030원=993,632원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 형법상 영업방해죄 구성요건을 충족하는 지에 대한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제82조의2제1항에 따라 실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청하려는 사람은 별지 제75호의3서식에 따른 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 합니다. 다만, 실무적으로 구두로 이직확인서를 신고해달라고 하면 회사에서 전산상으로 신고합니다.