답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무카테고리에 적합하지 않은 질의이므로 답변이 제한되나, 개인 의견을 드리자면 스트레스를 풀려고 어떤 취미생활을 의도적으로 갖기 보다는 산책 또는 명상하는 시간을 가볍게 갖는 것도 도움이 될 것입니다.

네, 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 1일 6시간 기준으로 적용되는 하한액인 66,048*6/8=49,536원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자는 근로시간, 임금 등 근로조건이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 지금이라도 변경된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리 또는 심리카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 이상 해고로 볼 수 없어 부당해고로 인정되기 매우 어렵습니다.2. 다만, 이직확인서상에 해고로 기재되어 있는 점, 상기와 같이 해고라는 정황을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보할 수 있다면 해고로 인정될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재지정병원 원무과에서 산재신청을 대행해주니 산재신청을 하러 왔다고 하면 도움받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간으로서 근로계약상에 기재된 시간을 말하며 실근로시간을 의미하는 것은 아닙니다. 따라서 근로계약서상에 1일 10시간씩 주 2일 근무하기로 기재되어 있다면 실근로시간이 줄어드는 사유가 발생하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴가 긴만큼 다시 조직 생활에 적응하는데도 불편함을 느낄 수 있습니다. 우선순위를 정하여 차근차근 업무에 적응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 화요일은 출근의무가 있는 날이나 그 날 공휴일이어서 쉬더라도 유급으로 보장하겠다는 의미이며, 목요일에 연장근로를 하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하겠다는 의미로 판단됩니다.2. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.