답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 청구할 수 없다는 점에서 구제의 제약이 있으므로, 이때는 해당 업체에서 그만두고 좋은 업체로 이직하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약의 내용으로 보아 근로관계로 보기 어려워 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의없이 상기 내용을 조회할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근속기간에 포함됩니다.2. 즉, 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 기간에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간에 실제 근로한 사실을 증명할 수 있는 자료(직장 동료의 진술, CCTV, 휴게시간 중에 업무수행을 한 사실을 확인할 수 있는 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음 등)를 구비하시기 바랍니다. 다만, 실무상 휴게시간을 보장받지 못했다는 점을 입증하기 어려운게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실질적으로 하나의 사업주가 인사ㆍ회계관리를 하는 것으로 보입니다.2. 각 사업장의 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 5인 이상 사업장에 적용되는 법을 준수할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 다시 위로금을 지급할 것을 전제로 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용한 것으로서 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 최소 1년이 되는 2026.4.30.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.2. 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당은 최소 1년하고 1일이 되는 2026.5.1.까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단결근한 기간 동안은 무급으로 처리할 수 있으나 일주일간 근무한 대가인 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 상기 근로계약상의 문구를 토대로 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.