답변 내역
- 알바도 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 산정된 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 직장 내 괴롬힘으로 신고가 가능하나 이때, 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.0400
- 5인미만, 3개월 미만 근무 계약해지 해고 예고수당 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0400
- 교대근무자 오프갯수 문의합니다!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위반되지 않습니다. 즉, 휴(무)일 갯수는 노사 당사자 사이에 합의가 있으면 고정적으로 부여하도록 정할 수 있습니다. 이때, 오프갯수를 8일로 고정시킬 경우 발생하는 연장근로에 대하여는 월급여액에 미리 연장수당을 반영하거나 별도로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0400
- 건설 퇴직공제 질문이 있습니다...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 건설 뿐만 아니라 전기, 정보통신, 소방, 국가유산수리 공사로서 공사예정금액 1억원 이상 공공공사, 공사예정금액 50억원 이상 민간공사는 퇴직공제에 가입하고 근로자들에게 퇴직공제 혜택을 주어야 합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.045.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 미용실 직원 프리랜서는 퇴직금이 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0400
- 임금체불 대처방법에 대해 알려주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의를 하지 않았다면 이미 퇴사일로부터 14일이 도과한 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 추가적으로 퇴사일로부터 14일이 도과한 시점부터 해당 임금을 지급하는 날까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.06.0400
- 권고사직 1인근무중 이였고 경영문제로 페업해야겠다고 통보 아닌 통보안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 권고사직은 비자발적 이직이므로 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여를 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.06.045.01명 평가00
- 주4일 근무 실업급여 관련 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네새로이 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 있으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간은 합산할 수 없습니다. 구직급여를 수급하려면 실업인정일에 출석하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0400
- 아르바이트 급여계산관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일과 목요일을 사용자의 승인 하에 대체한 것으로 볼 수 없는 한, 월요일에 결근했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0400
- 권고사직 6개월미만 근무자 실업급여?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 하므로, 권고사직으로 퇴사처리하는 것이 회사에 유리합니다. 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입한 이력이 있다면 그 기간을 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 현재 회사에서 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0400