답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서를 작성, 교부하여야 한다고 규정하고 있지 않고 서면으로 명시하고 교부하도록 규정하고 있습니다. 즉, 근로계약서인지 연봉계약서인지 명칭은 중요하지 않으며, 연봉 등 임금에 관한 사항이 변동된 때는 이를 서면으로 명시하고 교부하기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간, 임금 등 분쟁이 발생할 경우 이를 입증하기 위해 근로계약서가 필요하므로 지금이라도 사용자에게 근로계약서를 작성, 교부할 것을 요구하시기 바랍니다. 만약, 이를 거부할 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법은 골자는 사용자 범위 확대에 따른 교섭권 및 쟁의권의 실질적 보장 및 손해배상 책임의 제한입니다. 이로 인해 노동자의 권익 향상이 기대되나 한편으로는 경영권 및 재산권 침해라는 부작용이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 변동되는 급여에 따라 요율을 적용하여 공제하고 지급했다면 근로자와 정산해야 할 보험료는 없으며 공단과 회사와 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.29.까지 근무하고 4.30.에 퇴사한 때는 1.31.~4.29. 기간 동안 지급된 임금총액을 89일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근무하는 것으로 보아 기간제 근로자로 입사한 날부터 계속하여 1년 미만 기간중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가를 주어야 하며(총 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는(2026.1.1.~12.31.) 2027.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 이를 2027.12.31.까지 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자라면 주휴포함한 월급여는 "(28일*6시간+주휴 7.2시간*4주)*10,320원=2,030,976원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 창작활동으로 인하여 발생하는 소득이 아닌 한, 구직급여를 수급하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근속하였다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.