답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포함되지 않습니다. 즉, 2026.2.에 발생한 연차휴가 중 2027.2.까지 사용하지 못하여 수당으로 지급된 부분의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사노무 관련 전문지식을 요하는 것이 아니기에 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다. 다만, 노동법적 측면에서 하나 말씀드리자면 육아휴직급여 수급기간 중에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여가 중단되니, 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급을 상습적으로 지연지급 되는 경우에는 정상적인 회사로 보기 어려우므로 퇴사를 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기 기간 중에 연차휴가를 사용할 수 있더라도 겸업을 금지하고 있는 한, 타 사업장에 면접을 보는 행위를 정당화 할 수는 없으므로 병가건 연차휴가건 사용자의 승인을 얻어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 대표이사로부터 인사권(채용 및 해고의 권한 등)을 위임받은 자를 의미하며 보통 인사부서장입니다. 즉, 대표이사 또는 인사권을 위임받은 자에게 사직서를 전달해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법안이 확정되어 시행되고 있지 않는 바, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 사회적 합의 절차가 있어야 가능하므로 현재 그 시행 가능성을 논하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2027.1.1.에 발생하는 연차휴가일수는 304/365*15=12.5일입니다. 또한, 2026.2.23.~2027.1.22. 동안 월단위 연차휴가 11일이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 해고일이 3.11.이라면 해고일 시점으로 근속한지 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상된 연봉액을 소급하여 지급할지 여부는 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 별도의 소급지급 약정이 없거나 취업규칙 등에 관련 규정이 없다면 소급하여 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 입사하여 근로관계 단절 없이 계속하여 근로를 제공하였다면 2.27.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.