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답변 내역

삼립 공장에서 50대 여성 노동자가 사망했다는데요? 이거 중대재해법에 걸리는거 아닐까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사망자가 1명 이상 발생한 경우로서 중대산업재해에 해당하며, 사용자가 안전보건관리체계를 구축하지 않은 경우 법적처벌을 받게됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.29
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실업급여 산정방법이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%로 구직급여일액을 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.29
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계약서 작성하지 않고 근무중인데 1년 되기 전 해고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.묵시의 갱신으로 보아 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 퇴직금을 지급하지 않기 위해 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.29
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방송사에서 사용하는 영상편집 파견근로자들에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.광학 및 전자장비 기술 종사자 또는 광학 및 녹화장비 기술 종사자로 보아 파견업무가 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.29
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일용직 산재 발생시 산재조사표 작성 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용노동청 산재예방지도과에 해당 사실을 알리시고 안내받으시기 바랍니다. 네, 재해발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.29
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해고예고수당받을수있나요????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사를 유도했다는 점만으로는 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위 즉, 해고로 단정하기 어렵습니다. 실제 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 행위가 있어야 해고에 해당하고 이에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.29
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개인간 소개로 2일 일한 일당 임금체불
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 무고죄가 성립하기는 어렵다고 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 듣고자 한다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.29
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상시근로자수 계산방법(법정의무교육)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 법 적용 시점 이전 한 달을 기준으로 판단하므로 해당 교육실시 전 한달 간 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부로 판단해야 할 것입니다. 구체적인 판단기준은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으므로 이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.29
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현업근로자 공휴일 근무 시 초과근무로 산정되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일을 포함한 1주간 주 52시간을 초과하는 근로를 제공하지 않는 한, 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.29
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일용직 4대보험.연월차 .부당해고
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순서는 중요치 않습니다. 다만 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.29
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