고용·노동
퇴사 시기 조율이 안 되는 상황에 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요
저는 10월 말 퇴사를 생각 중이며, 회사와의 상호 예의를 갖추기 위해 1달 정도 기간을 남겨둔 현재 시점에서 퇴사를 얘기하게 되었습니다.
그런데 회사 측에서는 현재 하는 업무를 전면 중단 시키고 저를 9월 말 퇴사로 처리하고 싶어 합니다.
또한 퇴사 의사를 밝힌 사람은 회사에서 빨리 벗어나고 싶어 할 거라며 일 할 의지가 많이 없을 텐데 굳이 일을 주고 싶지 않다고 합니다.
저는 반대로 남은 업무를 처리 하고 싶고, 남은 기간 안에 해내고 싶은 업무가 있습니다.
이런 부분들을 충분히 어필하고 제가 근로자로서 퇴사일자를 정할 권리나 서류상의 퇴사일 기입 문제 등을 언급하였고
현재 9월 중순을 넘어 가는 상황에서 9월 말 퇴사는 너무 갑작스럽고 빠듯하다고 말씀 드렸습니다.
하지만 회사 입장에서는 어차피 퇴사 후 직원을 뽑지 않을 것이기 때문에 (제가 있던 팀은 극소규모 팀이었습니다.) 인수인계와 같은 것들을 제대로 할 필요가 없고 위의 언급한 이유들을 덧붙이며 9월말 퇴사를 하라고 하십니다.
저는 절대 9월 말 퇴사를 하고 싶지 않습니다.
따라서 9월 말 퇴사를 진행하려면, 권고사직으로 해달라고 했으나 중소기업 특성상 권고사직을 절대 해주지 않는다고 하시며 민감하게 받아들이시더군요...
회사와 의견 조율이 전혀 안 되고 있는데, 어떻게 해야 될지 모르겠습니다...
조언 부탁드리겠습니다.