답변 내역
- 실업급여 신청 전에 2년 11개월 전, 이전 회사에서 6개월, 현재 직장 6개월 퇴사 비자발적, 실업급여 받을 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2300
- 상근직이고, 계약은 일급 NET제입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2300
- 회사에서 근무하다가 다치는 경우가 많이 있는데, 사무직근무 또는 현장근무등 사고가 나면 산재신청 절차과 보상 받을 수 있는 한도는 어느정도인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험급여의 차이는 없으며 재해발생의 정도에 따라 보상받는 보험급여의 차이가 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2300
- 연봉제로 근로계약서를 작성하여 돈을 받고 있습니다. 근데 갑자기 사장이 말을 바꿔서안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 및 월급제는 토요일에 무급휴무일로 반영하여 연봉 및 월급여가 책정된 것이므로 일할 계산 시 토요일을 제외하고 산정할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.235.01명 평가10
- 든든해요!500
- 지연급여로 실업급여 신청할 예정입니다. 급여일관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 청구와 급여지급일은 아무런 관련이 없습니다. 다만, 질문자님께서 주장하신 바와 같이 사용자가 일방적으로 임금지급일을 임의로 변경할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2300
- 청소하라고 20분 일찍 나오라는데 맞나요 이거..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재된 출근 시간까지 늦지 않게 출근하기만 하면 되며, 20분 일찍 출근할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 인사항 불이익을 주는 등 일정 제재를 가할 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.235.01명 평가00
- 위험성평가 인정심사 신청 기준, 절차 등 궁금 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.100점 만점에 50점 미만인 항목이 없고 종합점수가 70점 이상이어야 하는바, 위험성평가 시행 수준, 근로자 참여 수준, 경영자 리더십 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.2300
- 근로자의 날에 당직 근무 했을 때 수당은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 당직 근로가 전형적인 일ㆍ숙직근로로 볼 수 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 실질적으로 통상적인 근로와 질이 동일한 정도로 근로를 제공하면 이때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.235.01명 평가00
- 주휴수당 질문입니다.받을수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 주휴수당을 포기하기로 한 약정 자체는 무효입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2200
- 30일 전 해고 예고 이후 근로자의 근로의무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 정상적으로 근로를 제공할 의무는 있습니다. 다만, 해고예고 기간을 두는 이유는 다른 회사로 취업할 준비를 하도록 시간적 여유를 주기 위함이므로 제대로(?) 근무하지 않는다는 이유로 즉시 해고할 수는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2200