답변 내역
- 스케줄제 휴무 지정시 통보 기한이 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않습니다. 다만, 적어도 휴무일이 도래하기 전에 근로자에게 통보해 주어야 함이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2100
- 실무 테스트비와 면접비 지급받을 때 등본 제출이 필수인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자세한 사항은 회사에 문의하시기 바랍니다. 다만, 본인 신분을 확인하기 위한 목적으로 서류제출을 요구하는 것이므로 주민등록번호만 알려주면 될 것이나 상기 서류를 제출하더라도 큰 문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.214.01명 평가00
- 육아휴직 기간에는 하한선이 없나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 육아휴직급여를 고용센터로부터 지급받으려면 30일 이상의 육아휴직을 부여받아야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2000
- 인형탈 알바 중 입니다. 이거 고용노동법 위반일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 52시간을 초과한 근로를 할 수 없으며, 8시간 근로에 1시간 이상을, 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 직장내에 괴롭힘이라는 실업급여 코드가 있더라구요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 직장 내 괴롭힘 사실을 확인받으면 됩니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고, 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있어야 하며, 이로 인해 근로자에게 신체적이거나 정신적인 고통을 주거나, 근무 환경이 악화되어야 합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2000
- 급여대장 명칭 문의합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가근무수당은 연장근로수당과 성격이 같으므로 휴일근로수당으로 계상하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.205.01명 평가00
- 연장근무 수당기준은 어떻게 정해진건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 법에서 보장하는 1시간의 휴게시간을 제외하면 1일 8시간 근무자로서 연장 및 야간근로가 발생하지 않습니다. 연장근로는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2000
- 패키지여행 시차출근 적용 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시차출퇴근제에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르므로 귀사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.2000
- 어제 퇴사의사밝혔어요 이번달 말까지근무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 해당 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직서를 제출하지 않습니다. 만약, 사용자가 재계약 의사가 없어 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.2000
- 근로자가 출근전에 집에서 다친건 산재에 해당이 안되지않나요¿¿안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 이동 중에 발생한 사고라면 업무상 재해로 인정될 수 있으나 출근 전에 집에서 발새한 사고는 업무사 재해로 인정받기 어렵습니다. 또한, 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간만큼 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.05.2000