답변 내역
- 이직확인서 회사에 추가 서류 요청했는데 언제쯤안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 요구하는 추가 서류가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 해당 서류를 제출하기만 한다면 사업주가 이직확인서를 최초로 제출한 날로부터 10일내에 처리됩니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터 실업급여팀으로 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1900
- 이직확인서 퇴사사유 코드 정정 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 이직사유가 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 12번코드로 정정하도록 회사에 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1900
- 주휴수당을 계산하는 방법에 대해서 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 실근로시간이 1주 15시간 이상 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다(해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 14.5시간을 초과한 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있음). 즉, 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 판단하는 바, 소정근로시간이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 근로시간을 말하며 이는 근로계약서상에 기재된 시간을 말합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1900
- 일 하고 돈을 받지 못한 상황인데 제가 잘못된 건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실제 상기 내용과 같이 근로한 사실이 있다면 근로시간만큼 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1900
- 알바 못받은 주휴수당 문의 드립니다~~~^♡^안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일인 월~금요일에 개근한 때마다 "6시간×10,000원"으로 산정한 주휴수당을(2024.12.31.까지), "6시간×10,030원"으로 산정한 주휴수당을 2025.1.1.부터 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.195.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 근로계약서에 이런 내용도 추가해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기사유를 해지사유로 기재해도 무방하며, 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1900
- 해고 증명하는 것에 대한 질문 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있다면 해고가 성립됩니다.해고가 성립된다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1900
- 퇴사시 잔여연차 계산법 도와주세요 (입사일 기준)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막에 발생하는 연차휴가일수는 최대 16일입니다(2024.9.1.에 발생). 이 중 2025.6. 퇴사일 전까지 사용한 연차휴가 6일을 차감한 10일이 잔여연차휴가입니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1900
- 질문있습니다..........안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1900
- 갑질 성립 가능할까요? 징계 수위는 어느정도 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘이자 직장 질서를 문란하게 한 행위로써 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 어떤 징계처분을 할 수 있는지는 개별사안에 따라 종합적으로 검토해야 하므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1900