답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청은 회사가 아니라 재해근로자가 근로복지공단에 직접 합니다.2. 회사는 3일 이상의 휴업이 필요한 산재가 발생한 때는 재해발생일로부터 1개월 이내에 관할 노동청 산재예방지도과에 산업재해조사표를 제출하면 되고, 재해경위가 사실인지 확인해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 입장에서는 해당 직원은 근로자에 해당하므로 일반 직원과 동일하게 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무급휴가는 별도의 규정이 없는 한 근로자의 귀책으로 인해 결근한 날로 보므로 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않으며, 2월 마지막 주 또한 7일 이상 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무전결규정은 근로자에게 적용되는 근로조건에 관한 사항 또는 복무규율 등과 관련이 없으므로 취업규칙으로 보기 어렵습니다. 따라서 개정 시 근로자 과반수의 동의절차를 거칠 필요도 없고 노동청에 신고할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 즉, 질문자님이 편한 상태에서 근로를 제공하기를 바라신다면 MT를 다녀온 이후에 구직활동을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신이 아니라 정식 채용된 자로 봅니다.2. 만약, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아니라면 수습기간 만료로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로감독관의 입장은 타당치 않습니다. 일용근로자 또한 계속적으로 3개월 이상 근무한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 그렇습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 해당 업체에 실제 입사하여 계속하여 3개월 이상 근로를 제공한 사실을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단퇴사를 했다는 이유로 그 손해 추정액을 근로자의 동의 없이 월급에서 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 2. 임금지급일 또는 퇴사처리 한 날부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원장 본인이 지급하기 어렵다는 이유만으로 연차휴가 미사용수당의 지급의무가 면제되는 것은 아닙니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.