답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15.5시간이라면 주휴수당을 포함한 주급은 "(15.5시간+주휴 15.5/5시간)×10,030원=186,558원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험에 가입하지 않았더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않으으로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁까테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 비과세수당이 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된다면 상기 방법으로 연장근로수당을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 아는 선에서 회사 정보를 기재하시면 됩니다. 상호와 주소지를 안다면 연락처 또한 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 이전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하려면 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 수가 4인 이하로 투입된 일수가 한 달간 2분의 1 이상이면 상시 4인 이하 사업장으로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업개시번호 및 사업장관리번호를 모르시면 공란으로 놔두고 신청하셔도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 누가봐도 단순 오기재로 보이므로 계약기간만 수정하여 교부하시기 바랍니다.고소를 할 이유가 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 업무수행을 이유로 출장지로 이동하는 것이므로 사용자의 지휘ㆍ감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 근로시간에 해당합니다.