답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 변경되는 경우에는 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 각 주별로 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 4주 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2년 9개월 근무 시 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 41일입니다.다만, 질문자님은 단시간 근로자에 해당하므로 "5시간*41일=205시간"의 휴가를 시간단위로 부여하고, 205시간*11,500원=2,357,500원(세전)을 연차휴가수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토, 일요일은 소정근로일이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 20만원은 근로의 대가로 지급되는 임금으로 보아야 할 것이므로 임금명세서에도 기재되어야 하고 연봉에도 포함되어야 합니다. 연봉에 포함하지 않으려면 해당 20만원이 임금의 성질을 갖지않도록 실비변상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달이 지난 이후에는 출근하지 않더라도 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 질문자님이 한달이 지난 시점에도 계속하여 근로를 제공한 경우에는 종전의 사직의 효력은 취소된 것으로 보고 다시 사직의 의사표시를 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인턴으로 근로를 제공하는 사업장에서 상용직으로 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요, 낮아지지 않습니다. 구직급여를 수급하는 기간 중에는 알바 등 근로를 계속하여 제공할 시 구직급여 수급이 중단됩니다. 즉, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 취업 중인 자에게는 그 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말이 휴(무)일로 되어 있다면, 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 주말에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 실제 보장하지 않았다면 4시간분의 임금을 지급해야 합니다.사용자의 지시ㆍ명령에 의하여 초과 근로한 사실을 증명할 수 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 교육이 사용자의 지휘ㆍ감독 하에 근로계약상의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법 제20조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.