답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.등기임원은 특별한 사정이 없는 한 근로자로 보지 않습니다. 따라서 근로기준법 제39조에 따라 재직증명서 등 사용증명서를 발급해주지 않아도 됩니다. 다만, 회사에서 재직증명서를 발급하지 않을 이유는 없으므로 형식에 구애받지 않고 해당 회사에서 재직한 사실을 기재하고 확인해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무 간의 인과관계를 입증할 수만 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 질병의 경우 업무상 사고와는 달리 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 산재전문 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 월요일 발급이 가능하다는 점을 알리시고 월요일에 제출하시기 바랍니다. 만약, 월요일에 제출했다는 이유만으로 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입되지 않은 상태라면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제에서 정규직으로 전환되었다는 이유만으로 반드시 종전 근로조건을 상회하는 근로조건이 적용되어야 하는 것은 아닙니다. 정규직은 단순히 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖는 것이지 임금인상이 반드시 수반되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우 주휴수당은 일할계산하여 지급하지 않습니다. 상기와 같이 목요일이 입사이라서 월~수요일을 개근할 수 없는 경우에는 주휴수당 전액을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사처리를 했다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 신고가 가능합니다.