답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 경기도 청년지원금 대상인지 여부는 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 해당 유관기관에 직접 문의하시어 정확한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 스케쥴표에 따라 근무일정이 수시로 변경되더라도 질문자님이 선호하는 휴무일을 지정해 둔다면 질문자님에게 불리하게 작용되는 것으로는 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 해당 질병이 발생하였다는 인과관계가 입증될 수 있다면 증빙자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있습니다. 위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당직근무가 여러 사정에 비추어 통상의 근로에 해당할 경우에는 야간수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에는 크게 확정급여형 퇴직연금(DB형)과 확정기여형 퇴직연금(DC형)이 있는바, “확정급여형 퇴직연금”이란 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도를 말하며, “확정기여형 퇴직연금”이란 고용주가 납입할 부담금이 사전에 확정된 퇴직연금제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 해당 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순수익이 얼마인지, 소정근로시간이 몇 시간인지 알 수 없어 퇴직금을 산정하기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 2025.9.2.까지 근무하고 2025.9.3.에 퇴사하여야 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 불안하시면 퇴사일 이후에 사직서를 제출하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있고 임의 퇴사 시 무단결근에 따는 손해배상 책임을 지게되나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 분실된 물건에 대한 과실 유무를 따지지 않고 일정 벌금을 내게하는 행위는 정당한 명령으로 볼 수 없으며, 이를 거부하더라도 징계 대상이 되는 등 불이익을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제61조에 따라 개별적으로 연차휴가 사용촉진을 서면을 하지 않은 경우에는 적법한 연차휴가 사용촉진으로 볼 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다(3년 이내에 발생한 수당만 가능).