알바근무시 휴게시간에 대한 협의 없이 안 주면?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간 30분을 보장하기로 하여 1일 4.5시간 근무하기로 한 때는, 30분 휴게시간을 보장하지 않았음을 입증할 수 있다면, 4.5시간+0.5시간×1.5=5.25시간 분의 임금을 청구할 수 있습니다.
평가
응원하기
일이 안맞고 너무 힘들어서 이틀차에 퇴사합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로만으로는 무단결근에 따른 손해배상책임을 지기는 어렵습니다. 다만, 최대한 사용자에게 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다.또한, 임금을 받을 수 있는 권리를 포기하지 마시고 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
평가
응원하기
휴게시간 일찍퇴근 늦게출근가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 것이지 출근 전, 퇴근 후에 부여하는 것은 법 위반입니다. 따라서 출근 전, 퇴근 후에 휴게시간을 부여한 점을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 통화녹음내역, 문자메시지 등)를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
평가
응원하기
퇴사 후 이직 사이 공백 기간 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 취업할 예정인 회사와 종전에 근무했던 사업장에서 주 5일 근무한 때는 최소 26.2.1. 이전에 취업하여 1개월간 근무하고 계약기간 만료로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
평가
응원하기
2.5일 근무 하고 퇴사후 급여지급이 안되었어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 도과했음에도 불구하고 임금을 지급하고 있지 않으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
평가
응원하기
중소기업에서 늦잠으로인한 무단결근이나 사고로인한무단결근 하루 하면 법적처벌이있나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징역은 형사처벌로서 회사는 징벌권한이 없습니다. 또한 무단결근은 근로계약 위반행위이지 범죄행위가 아닙니다. 즉, 회사로서는 징계할 수 있을 뿐 형사처벌을 부과할 수 없습니다.
평가
응원하기
쿠팡 알바 질문입니다(급해요!!!!!)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료율은 0.8%가 아니라 0.9%입니다.고용보험에 가입되어 있어야 고용보험료를 공제할 수 있습니다.일용직이라면 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요청하시기 바라며, 해당 신고를 하면 고용보험에 가입한 것으로 봅니다.
평가
응원하기
오전반차, 오후 반차 근무시간 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 1시간을 제외하여 4시간씩 반일휴가(반차)로 사용하면 문제되지 않습니다(09:00~13:00 / 14:00~18:00).
평가
응원하기
사직서에 퇴사예정일이 마지막 근무일 다음날이 아닌 마지막 근무일이 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 근로관계가 유지된 마지막 날의 다음 날이므로 8.30.을 퇴사일로 기재해야 합니다.
5.0 (1)
응원하기
뇌전증이 있다는 것 하나만으로 갑자기 해고 통보를 받아도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 있다는 이유만으로는 해고할 수 없습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
평가
응원하기