답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주 52.8시간분에 대하여만 월급여가 구성되어 있다면 이는 연장 및 휴일근로가산수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으므로 연장 및 휴일 근로 시 별도로 0.5배 또는 1.5배를 가산한 연장 및 휴일 근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 출장비 등 비용처리 건과 관련하여서는 노무사가 아닌 세무사가 전문가로서 답변드릴 수 있으므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아로 인한 퇴사 유무를 떠나 상기 사유만으로 해고, 권고사직 등을 하여 이직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 서적을 통해 정보를 얻을 수 있으며 요즘은 유튜브 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있으니 이 점 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 취미생활이 아닌 계속적으로 영리목적으로 업을 하는 것으로 볼 수 있다면 하나의 직업으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제5조에 따르면 사업주의 의무에 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선”이 명시되어 있으나, ‘쾌적한 작업환경’에 대한 구체적인 규정이 없고, 처벌 조항도 없기 때문에 에어컨을 작동하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자(1개월 미만 고용된 자)는 고용ㆍ산재보험 가입대상이며, 상용근로자(1개월 이상 고용된 자)는 산재보험은 당연가입이나 월 소정근로시간이 60시간 미만(1주 소정근로시간이 15시간 미만)인 자는 고용보험 가입제외 대상입니다. 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하면 고용보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 고의, 과실로 인한 것이라면 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 회사와 합의하여 처리하기 보다는(공상처리) 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등을 지급받는 것이 바람직합니다.