답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 휴게시간은 최소한의 기준입니다. 즉, 5시간 근무에 30분의 휴게시간을 최소한 보장해주면 되는 것이지 반드시 30분의 휴게시간으로 하라는 것은 아닙니다. 따라서 노사 당사자간의 합의로 1시간의 휴게시간을 부여하기로 했다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로 보입니다. 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할 계산하여 산정하여 지급하는 바, "240만원÷31일×10일"로 산정하면 되므로 회사가 계산한 방법은 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근속 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 퇴직금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종 및 지역에 따라 다르나 대략 평균 월급은 1~3달러 수준이며, 1인당 GDP는 약 298달러로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업인 것으로 보아 최초 60일 동안은 월통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 회사가 지급할 의무가 있으며 나머지 30일은 고용보험에서 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 회사에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있는 바, 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간 3개월은 입사일부터 해고일까지의 기간을 말하므로 해고예고시점에서는 3개월이 되지 않더라도 해고일까지 기간이 3개월이면 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 불성실하다는 것만으로는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없으므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리했더라도 산재신청이 가능하므로 업무와 해당 질병간의 인과관계가 인정된 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.