답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급자격 여부를 판단하므로 단기계약으로 알바한 곳에서 고용보험에 가입한 때는 해당 사업장에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 상용 근로자로서 고용보험에 가입한 때는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2~3일 이내에 처리됩니다.2. 시간이 오래걸린다면 회사에서 신고를 누락한 것일 수도 있으니 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주소지는 4대보험 가입 시 중요하게 고려되는 기재항목이 아니므로 전혀 문제되지 않습니다. 또한, 근로계약 효력여부에도 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 재직기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 주 5일 근무 시 넉넉히 7~8개월을 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 부당해고로 볼 수 있습니다. 따라서 사용자가 해고한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약상에 시급과 주휴수당과 구분하고 그 금액을 특정하지 않은 한 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.2. 사업장 소재지(서울)를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무지 이탈은 징계대상이며 실제 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 무노동 무임금의 원칙에 따라 임금을 공제할 수 있습니다. 즉, 이중징계에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 미리 의사 소견서를 제출하는 것이 회사 입장에서도 근무조 편성 등 인력관리 및 산업안전보건법상 안전조치에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 하므로, 마감시간이 22시 30분으로 늦추기로 한 때는 30분(0.5시간)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료(해고통보서 등)를 확보하시기 바랍니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이때, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.