답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 국민연금보험료를 납부하도록 요청하시기 바랍니다. 만약, 계속하여 납부하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금 및 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 15,000원×1.2=18,000원이어야 합니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공할 것이라면 근로계약서를 작성하고 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하여 이를 고용센터에 제출하거나 회사로 하여금 전산상으로 이직확인서 신고를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정황상 2차 가해로 볼 여지가 있습니다. 다만, 2차 가해로 볼 수 있는 객관적인 자료를 확보해 두어야 이를 근거로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 2023년도는 2,052,380원 이상을, 2024년도는 2,103,580원 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.