전문가 프로필

답변 내역

기간의 정함이 있는 계약직 채용 문의.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자의 신분을 계속 유지하므로 상기와 같이 근로계약을 체결할 수 없습니다. 다만, 연봉 등 근로조건 적용기간을 1년 단위로 하고 싶다면 상기와 같이 정할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
0
0

4대보험 상실신고 관련 질문(퇴사일자 분쟁)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자가 언제로 결정되느냐에 따라 과태료 부과여부가 달라질 것입니다. 즉, 결정된 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고(고용/산재보험의 경우에만 과태료가 부과됨)를 해야 과태료가 부과되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.30
0
0

해고예고수당 관련 질문 드려봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 있음에도 불구하고 사용자가 해고일을 명시하여 서면 또는 문자로 근로관계를 종료시킨 경우에는 권고사직이 아닌 해고로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
0
0

4대보험 중복 가입이라면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 특정 입사일에 반드시 4대보험에 가입해야 할 사정이 있다면 이로 인해 채용 시 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
0
0

근로자에게 발생하는 고정연장근로시간을 부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간에 따르면 연장근로는 1주 2시간이 발생하며 월로 환산하면 8.7시간이 고정적으로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.30
0
0

안녕하세요 주휴수당 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 추석연휴 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일인 금요일(10일)에 개근하였으므로 2번째 주에도 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.30
0
0

자발적 퇴사통보 및 퇴사일 조정에 관한 협의?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 사직서를 제출하지 않았거나 사용자가 사직을 수리하지 않은 경우라면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.30
0
0

임금체불 신고 관련 궁금해서 여쭤봐요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료를 포함하여 최대한 근로한 사실 및 최저임금에 미달한 임금을 지급받은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 제출된 자료를 통해 모든 기간 중에 지급되지 않은 임금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.10.29
0
0

실업급여 통신기록 달라고 하는데 줘도 되는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통신기록을 제출해야 할 법적의무는 없으나 재취업활동을 적극적으로 했음을 입증할 수 있는 자료를 고용센터에 제출해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
0
0

무단 퇴사 후 퇴직연금 관련 궁금한 점입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근을 했다는 이유만으로 퇴직금 지급의무가 면제되는 것은 아니므로 회사에 퇴직처리가 정상적으로 진행되도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.29
4.0
1명 평가
0
0