답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.8.에 스스로 퇴사하고 1.5.에 재입사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 최초 입사일부터 12.7.까지 1년이 되지 않으면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 반면에 12.8.~1.5. 동안 퇴사한 것이 아니라 휴직한 것이라면 별도의 규정이 없는 한 해당 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병사의 기본급은 이등병(750,000원), 일병(900,000원), 상병(1,200,000원), 병장(1,500,000원)이며, 부사관인 하사의 1호봉은 213만원 수준입니다. 나머지 중사, 상사의 경우에는 호봉별로 다르게 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없으나 사용자가 재량적으로 부여할 수는 있고, 과지급된 연차휴가수당은 월급여에서 공제할 수 있습니다. 2. 다만, 연차휴가수당을 공제한다고 하여 세전금액이 변동되는 것은 아니므로 퇴직금 지급에 있어 불이익은 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 중도 입사자의 경우 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/28일*(28일-7일)).2. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 설연휴등 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 근로하는 것이고 이를 고용센터에 신고하면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 근로제공이 종료된 이후에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 산정시간인 209시간 안에 월 주휴시간 35시간이 포함되어 있으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 실업 중인 상태여야 하므로 나머지 사업장에서도 이직한 상태여야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직할 것을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가청구권이 있는 마지막 달에 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다. 즉, 1년 미만 근속자에게 발생한 월단위 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 1년이 지난 날 이후에 최초 도래하는 임금지급일에 지급하면 됩니다.