전문가 프로필

답변 내역

안녕하세요 퇴직금 미지급 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B회사로 근로관게가 승계된 사실이 있다면 B회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있고, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.10.28
5.0
1명 평가
0
0

고의적 연차 결재 거부를 할 때는 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 거부하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
0
0

근로계약서 서명을 한 후에 채용 취소를 할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결한 후에 채용을 취소한 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

1년미만 근무중 사업자변경 퇴직금 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 영업양도, 합병 등으로 인해 새로운 사업주로 변경되는 경우라면 종전의 근로관계는 그대로 새로운 사업주에게 승계되므로 새로운 사업주로 변경된 이후의 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 새로운 사업주에게 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

근무 도중 고용주가 일이 없다고 하루 나오지 말라하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자의 귀책으로 인해 근로수령이 거부된 날에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며, 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

5인 미만 사업장 고용보험 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간 즉 고용보험가입기간에는 포함되나 피보험단위기간 즉, 고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수에는 무급으로 처리되는 날이므로 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.28
0
0

표준 근로계약서와 프리랜서 계약서 이중계약 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유가 있다면 질문자님이 1개월 전에 사직의 의사표시 하지 않고 임의 퇴사하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
5.0
1명 평가
0
0

아르바이트생 4시간 근무 휴게시간 지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 일용직 또한 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

일방적 사측 퇴사일자 통보에 실업급여 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하거나 사직을 권고하여 질문자님이 수용한 사실이 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 해고 또는 권고사직인지 여부를 회사에 문의하시고 이와 관련된 서류를 작성할 것을 요구하여 1부 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

무급휴가 사용 시 주휴수당 발생 문의의 건
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 사용한 주에는 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 일할계산한 금액에서 주휴수당을 차감하여 지급하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
5.0
1명 평가
0
0