답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금액은 중요치 않으며 해당 회사에서 겸직을 금하고 있다면 회사의 승인을 얻고 겸직하여야 추후에 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직으로 채용되었다면 수습기간 자체는 근로계약기간으로 볼 수 없습니다. 따라서 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 '사회복무요원'은 병역판정검사에서 4급 보충역 처분을 받은 사람이 국가기관, 지방자치단체 등에서 공익 목적의 업무를 수행하며 병역 의무를 이행하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 생리휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 2. 별도 규정이 없다면 월급제 근로자의 경우 일할계산한 금액(월급여/월일수*1일)을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 희망퇴직 제도 도입 및 운영방식에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 상대적으로 양호한 재정상태 및 성장 가능성 등을 비추어 볼 때 굳이 인력감축을 위한 희망퇴직을 실시할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급에 추가적으로 "4시간*1.5*토요일 근무일수"로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 불리하지 않도록 정확히 얼마인지 특정할 수 없더라도 어느 정도는 특정이 가능하여야 합니다. 즉, 질문자님이 지급받아야 할 임금을 관련 증빙자료를 통해 특정하시기 바랍니다. 체불된 임금을 산정하기 어렵다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 복리후생 부여 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 근속연수에 따른 차등적 부여는 합리적 이유가 있으므로 차별적 처우로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거래처의 수금일 및 소득신고일자가 다를 수 있기 때문입니다. 2. 네, 당연히 영향을 줄 수 있습니다. 3. 네, 다만 임금산정기간과 임금지급일의 간격이 지나치게 길면 근로기준법 제43조 정기불 원칙 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로, 변호사협회에 직접 문의하시기바랍니다.