답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법정휴일 수는 일본과 비슷한 수준이며 미국보다는 많은 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 지자체에서 지원하는 지원금과 실업급여는 법에서 보장하는 취지가 서로 다르므로 중복하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 조기재취업수당을 말씀하시는 것 같습니다. 아쉽게도 해당 직원이 조기재취업수당을 지급받은다고 하여 해당 회사에 지원되는 제도는 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습근로자도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하며 이를 위반한 때는 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 충분이 공감이 되는 말씀이십니다. 즉, 최저임금 수준이 올랐더라도 부과되는 세금 및 인상된 4대보험료로 인해 실제 생계 유지에 충분히 반영되지 못하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재로 인한 요양기간만큼 기준기간인 18개월이 연장(최대 3년)되어 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 산재로 취업하지 못한 기간은 무급으로 처리합니다. 이때 산재 승인 시 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금이 매년 일정금액으로 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것이라면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉에 포함되면 연봉액의 12분의 1에 해당하는 금액을 퇴직연금규약에 따라 매년 1회 또는 그 금액의 12분의 1을 매월 지급해야 합니다.