답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다.2. 다만, 연차휴가를 사용하는 기간 중에도 근로관계가 존속하고 있으므로 업무가 원활히 이루어질 수 있도록 적정 선에서 인수인계를 해주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정이 있다는 이유로 근로기준법 위반이 치유되지는 않습니다. 즉, 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 실행까지 이어지지 않았다면 신고를 통해 실익을 얻기는 어렵습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사에 따른 손해배상 청구는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 되며, 오히려 상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 보아 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 수 있으려면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 근로계약상에 기재된 시간 즉 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 등으로 인해 실 근로시간이 1주 15시간 미만이 되더라도 퇴직금을 청구하는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없으므로 이때는 40시간으로 보아 4주간 평균 값을 구해야 합니다. 즉, 후자가 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않으면 법률적으로 어떻게 할 수 있는 방법은 없습니다. 2. 따라서 1개월 전에 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지기는 매우 어렵다는 점에서 사용자가 퇴사일 조정을 거부하면 어쩔 수 없이 임의퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액 지급하여야 하며, 발생한 손해에 대하여는 민사소송을 별도로 제기하여 구제받으셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여 신청 전에 발생한 소득이므로 전혀 문제되지 않습니다. 2. 퇴직금 및 실업급여는 모두 이직할 때 지급받을 수 있으며, 퇴직금은 회사에 청구하는 것이며 실업급여는 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그만둘 수 있습니다.2. 임금체불이므로 상기 사유로 임금 지급을 차일피일 미룬다면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.