답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 같습니다. 수습기간에 감액규정을 적용하지 않는다고 하였음에도 불구하고 이제와서 퇴사한다는 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우로 볼 수 있으므로 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잠시 멈추고 명상 또는 산책해보시기 바랍니다. 너무 앞만 보고 달리기 보다는 잠시 멈추고 숨을 고르는 시간이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에서 휴직, 휴가를 부여한 것이 아닌 한 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이내에 퇴사한다는 이유로 임금을 삭감하고 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로써 무효이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이라면 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있으므로 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하나의 사업장으로 볼 수 있으려면 인사/회계관리가 하나의 사업장에서 이루어지고 있어야 하는 바, 상기 자료는 이를 뒷받침할 수 있는 증거자료로 활용될 수 있습니다. 추가적으로 채용 공고를 같이 내거나, 징계 권한을 하나의 사업경영담당자 등이 행사하고 있는지를 확인할 수 있는 자료 또한 확보하면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오늘 하루 무엇을 했는지 잘못한 행동은 없는지 돌이켜 보는 시간을 갖고 내일 무엇을 해야하는지 정리하고 취침합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 업무상 적정범위를 넘는 행위 즉, 명예훼손, 모욕, 협박, 강요 등의 내용이 포함된 자료라면 직접적인 증거자료로 활용될 수 있습니다. 2. 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 연차휴가를 사용하는 날도 재직기간에 포함되므로 연차휴가를 마지막으로 사용한 날의 다음 날이 퇴사일이 되며, 잔여 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.