답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아를 이유로 정상적인 노무제공이 어려워 육아휴직을 회사에 신청했으나 회사가 거부한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 의무가 없는 바, 이때 상시 근로자 수에는 대표는 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 계약기간 만료일이 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 즉, 4대보험 신고 시 정규직으로 체크했더라도 실제 기간제 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이라면 2년을 초과하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가입은 2.2.이 맞으나 그 달 보험료만 지역가입자로서 납부하고 다음 달부터 정상적으로 납부하는 것으로 이해하시면 됩니다.2. 네,휴(무)일에도 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대화자 당사자로 녹음하는 것은 불법이 아니며 증거력이 있으나, 대화자가 아닌 제3자로서 몰래 녹음하는 것은 불법이며 증거력도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무직은 공무원이 아닌 일반 근로자로 보며 공무원에 비해 그 처우가 상대적으로 낮다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사를 표시하고 근로관계를 종료시킬 수 있다는 점에서 해당 사업장에 사실과 다른 이유로 퇴사하더라도 법적 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교섭 대상인 사용자 범위가 확대됨에 따라 원하청간의 관계를 명확히 할 필요가 있으며, 교섭창구 단일화에 대한 매뉴얼도 정비해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직(전근)은 기업(법인) 내 인사 이동이므로 서로 다른 기업간 인사이동인 전적이 아닌 한, 4대보험관계는 단절되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략 1시간 정도 소요되며, 취업희망카드 상에 본인을 담당하는 자가 배정되어 기재됩니다.