답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험급여의 차이는 없으며 재해발생의 정도에 따라 보상받는 보험급여의 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 청구와 급여지급일은 아무런 관련이 없습니다. 다만, 질문자님께서 주장하신 바와 같이 사용자가 일방적으로 임금지급일을 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상에 기재된 출근 시간까지 늦지 않게 출근하기만 하면 되며, 20분 일찍 출근할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 인사항 불이익을 주는 등 일정 제재를 가할 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.100점 만점에 50점 미만인 항목이 없고 종합점수가 70점 이상이어야 하는바, 위험성평가 시행 수준, 근로자 참여 수준, 경영자 리더십 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 당직 근로가 전형적인 일ㆍ숙직근로로 볼 수 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없으나, 실질적으로 통상적인 근로와 질이 동일한 정도로 근로를 제공하면 이때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 주휴수당을 포기하기로 한 약정 자체는 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 정상적으로 근로를 제공할 의무는 있습니다. 다만, 해고예고 기간을 두는 이유는 다른 회사로 취업할 준비를 하도록 시간적 여유를 주기 위함이므로 제대로(?) 근무하지 않는다는 이유로 즉시 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 20시간을 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다(초과근로시간×시급×1.5).연장근로수당이 별도로 구분되어 월급여액에 포함되어 있다면 그 시간 내에서는 청구가 불가하나, 그 시간을 초과한 때는 추가로 청구할 수 있습니다.5인 이상 사업장이고 질문자님이 시급 또는 일급제 근로자라면 그렇습니다(월급제는 1.5배 가산한 수당 지급).계산상 편의를 위한 것입니다. 다만, 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약은 무효이며 상기와 같이 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.