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이미책임감을가진과학자

이미책임감을가진과학자

지연급여로 실업급여 신청할 예정입니다. 급여일관련 문의

급여일이 작년 10월부터 20일▶️ 25일로 변경되었는데

회사측에서 근로계약서를 다시 작성하거나 동의서를 작성하라 한적은 없고 그냥 카톡으로 통보를 했습니다.

급여일 변경 시 근로계약서를 작성하지 않으면 법적 효력이 없다고 하던데 맞나요?

회사에 급여명세서 요청하니까 작년 10월부터 지급일이 25일로 되어있어서 실업급여 시 문제가 생길까 봐 문의합니다.

근로계약서상에는 20일에 지급한다 되어있습니다.

4개의 답변이 있어요!

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    일방적으로 통보한 급여일 변경은 효력이 없고 5일 지연지급으로 볼 수 있습니다. 실업급여를 받으려면 1년 이내에 지연일수 합계가 60일 이상이어야 합니다.

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    실업급여 수급에 급여일 변경은 영향을 주지 않습니다. 근로계약서와 임금명세서의 급여일이 달라도 괜찮습니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    실업급여 청구와 급여지급일은 아무런 관련이 없습니다. 다만, 질문자님께서 주장하신 바와 같이 사용자가 일방적으로 임금지급일을 임의로 변경할 수 없습니다.

  • 김형준 노무사

    김형준 노무사

    청라 노동법률사무소

    ∙

    안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

    말씀대로 근로기준법 제17조에 따라 임금의 지급시기는 중요 기재사항으로 명시되어야 하며 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다. 급여명세서에서 변경된 지급일을 명시하더라도 근로자의 동의없이 변경하였다면 인정되지 않습니다.