답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 미만 근로이므로 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 중에 부여하면 됩니다. 따라서 1시간 휴게시간을 부여하더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 수습근로자 또한 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무가 있습니다. 다만, 1개윌 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 아닌 날에 워크숍 참여를 강요할 수 없고 이를 거부하더라도 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 한국거래소는 정부의 임시공휴일 지정에 따라 대통령 선거일인 6월 3일 증권·파생·일반상품시장을 휴장한다고 20일 밝힌 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수 산정에 포함되지 않습니다. 따라서 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사장만 변경된 것일뿐 근무한 장소, 근무내용 등이 동일한 때는 최초 입사한 날부터 퇴직하기 전 날까지의 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 변경된 사장에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직 종료 후 자발적으로 이직하여 다시 복직한다고 하여 사후지급금을 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사건의 당사자가 사용자 측에 있는 자가 아니라 근로자라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 공제한다는 것은 질문자님을 사용자로 보아 고용ㆍ산재보험에 가입시키지 않겠다는 의미입니다. 따라서 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 고용ㆍ산재보험에 가입하고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.