답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급을 209시간으로 나눈 시급이 최저시급 이상이면 법 위반이 아닙니다. "초과 근로시간*1.5*시급"으로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 공무직 근로자라면 근로자의 날은 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리합니다. 따라서 근로자의 날에 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 취업한 날 이전까지 실업인정에 대한 구직급여는 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 상황이 없을 수는 없습니다. 즉, 회사마다 경영상의 어려움 등으로 인해 인원감축을 할 수밖에 없는 상황이 올수 있는 것이므로 해고로부터 자유로울 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직하는 회사에서는 단시간 근로자의 지위를 갖는 것으로 보이는 바, 1일 소정근로시간은 16/5=3.2시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금과 관련하여서는 관할 세무서에, 4대보험과 관련하여서는 각 공단(근로복지공단, 국민, 건강보험공단)에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.근로자의 동의없이 임금을 삭감할 수 없으므로 그 차액을 청구할 수 있습니다. 만약, 임금 전액을 지급하지 않을 시 주휴수당과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 실제 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이어야 청구할 수 있습니다. 1년 미만 기간을 정한 경우 수습사용한 날부터 3개월 동안에도 최저임금 이상 지급해야 하며, 수습기간 또한 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있으므로 실근로시간이 특정 주에 15시간 이상되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금 및 1년간 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다. 이때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구하시기 바랍니다.