답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다(고용보험법 제40조제1항제5호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직으로 근무한 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때 이직한 날로부터 12개월이 지나면 구직급여를 수급할 수 없으므로 지체없이 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취미 생활을 가져 봄이 어떠실까요? 잘하지 못해도 됩니다. 사랑하는 사람들과 취미생활을 함께하는 것만으로도 정신적으로 힐링되는 삶을 유지할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말함) 동안 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 '일' 단위로 부여해야 합니다. 다만, 근로자가 반일 사용(반차)을 원할 경우에는 회사의 승인이 있을 시 허용할 수 있습니다. 즉, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 원한다면 노사 당사자간의 합의에 따라 시간 단위로 분할하여 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수는 있으나 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 새로운 증거를 확보하여 재진정하거나 국민권익위원회에 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 문구가 있더라도 근로시간이 변경됨에 따라 임금의 구성항목이 변경되므로 별도의 개별적 동의절차를 거치지 않고서는 일방적으로 근무조를 변경할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사 의사가 전혀 없다고 표시했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고, 마지막 연차휴가사용일이 1년이 되는 날의 다음 날이라면 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 퇴사 시 청구할 수 있습니다. 다만, 퇴사일에 관하여는 별도로 노사 당사자간에 합의로 정해야 할 것입니다.