답변 내역
- 고정연장수당이 통상임금으로 합산이 되는지 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 고정연장수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전10
- 고민해결 완료100
- 육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직 불가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 권고사직에 응한 사실이 없다면 아직 해당 회사와 근로관계가 유지되고 있는 상태이므로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 네, 상기 사유만으로는 육아휴직을 거부하는 정당한 사유가 될 수 없습니다. 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에만 거부할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 퇴직금을 3달이나 늦게 주셨는데 실업급여 신청 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "이직일 전" 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우여야 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 퇴직 후 퇴직금을 지연지급한다는 이유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 2. 퇴직일로부터 14일을 도과한 날부터 실제 지급일까지 연 20% 지연이자를 대표에게 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불5일 전00
- 같은 사업장에서 부부가 동시 육아휴직신청안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부할 수 없습니다. 2. 즉, 부부 모두 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 자로서 5세 자녀를 두고 있을 때는 육아휴직을 허용해야 하며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전00
- 실업급여 수령 대상자는 어떤요건을 같추어야 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 원칙적으로 근로자 스스로 그만두었을 경우에는(자발적 이직) 구직급여 수급자격이 제한되나, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당할 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 야간전담 간호사 야간수당 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퉁칠 수 없습니다. 즉, 질문자님이 동의하지 않는 한, 기존 임금에서 야간 근로 시 발생하는 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전10
- 정말 감사해요100
- 알바 퇴사 한달 뒤 전 일터 대표가 저에게 손해배상 청구할수 있나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 승인 없이 무단퇴사했더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 월급 이정도 받는데 맞나요ㅠㅠ???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 61시간 근무할 경우 연장근로가 발생하지 않는 5인 미만 사업장이더라도 최소 3,007,044원(세전) 이상 지급해야 하므로 210만원을 지급 시 최저임금 위반입니다.사용자는 최저임금 이상으로 임금을 지급할 의무가 있으며 이에 미달한 임금을 지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 2026년 최저시급 기준으로 계산좀 부탁 드려요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우-(209+4*1.5*4.345)*10,320=2,425,920원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 경우-(44+8)*4.345*10,320=2,331,700원(세전)고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 근무 시작시간 전에 회사에서 근로자에게 간섭할 권리가 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 전에 질문자님의 행동에 관하여 업무와 관련한 지시/명령을 할 수 없을 뿐더러 폭언 등으로 명예를 훼손하거나 모욕을 준 경우에는 이를 근거로 형사상 책임을 물을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00