답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로계약서와 정규직 근로계약서를 구분하여 작성했더라도 수습기간은 근속기간에 포함되므로 당연히 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자로서 3개월 이상 계속근무할 예정이라면 국민연금, 건강보험을 제외한 고용ㆍ산재보험에만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육체적인 힘이 필요한 업무보다 창의성을 기반으로 하는 업무가 상대적으로 부가가치가 큰 경우가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사비를 질문자님에게만 지급하지 않는 등의 사정이 없는 한 상기 행위만으로는 차별적 처우로 보기는 어려우며 설사 문제의 소지가 있더라도 5월 말에 퇴사할 예정이라면 굳이 문제 삼을 필요가 있나 싶습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에서 정한 기준보다 연차휴가를 많이 부여하면 법 위반이 아니나 그렇지 않으면 법 위반으로서 이 또한 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도 규정이 없다면 회사의 승인하에 가능합니다.2. 월 소정근로일수에서 1일을 제외한 일수에 비례한 연차휴가를 주어야 합니다(예: 월 소정근로일 수가 22일이라면 1일×21/22일=0.95일=1일 부여).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급해야 할 법적 의무는 없으므로 상기 조건을 제시해보시되 이를 수용하지 않은 때는 그 수준을 낮춰 제안해보시기 바랍니다. 참고로 6개월 상당의 임금을 요구하는 것은 다소 많이 요구하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조제2항에서 정한 바에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하였다면 그렇습니다.2. 아닙니다. 1차 촉진 및 2차 촉진을 모두 하였음에도 불구하고 사용하지 않은 때 비로소 연차휴가미사용수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 이제 와서 퇴사 의사를 번복한다면 그대로 계속 근무하시면 됩니다. 만약, 종전에 합의한 날에 퇴사하기로 한 사실을 입증할 수 있다면 권고사직으로 처리하도록 요구하시고 자발적 이직으로 처리한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일인 일요일 및 대체공휴일에 근로 시 모두 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.