답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이고 휴게시간이 없다고 가정한다면 주휴수당을 포함한 월급여는 ((365/12/2)*24+8*4.345)*10,320원=4,125,523원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일이 지났음에도 불구하고 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공하게 한 때는 종전의 근로기간이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 종전의 근로기간과 동일한 근로기간이 만료되기 전에 사용자 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 1년이 되기 전에 해고된 때는 퇴직금을 청구할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질의와 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 다시 한 번 말씀드리자면 상기 근로조건은 다른 회사와 비교하여 뒤쳐지지 않으므로 자부심 갖고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 자발적으로 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 실제 근로자의 지위에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 종전 사업장에서 이직한 기간이 오래되어 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없으니 이점 참고하시어 취업 시기를 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성과급 지급 기준에 관하여 별도의 규정이 없고, 노동관행도 존재하지 않는다면 성과급을 반드시 지급해야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계좌번호를 모른다면 당연히 입금에 제약이 있으므로 본인의 계좌번호을 확인할 수 있는 통장사본을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력단절 여성을 위한 취업상담을 받아보시기 바랍니다(여성새로일하기센터 공식 홈페이지).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 다만, 고용노동부에 등록된 안전교육전문기관에 해당할 경우 사기로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인상된 연봉에 상응하는 본인의 성과, 자격, 능력, 기술 등을 제시하면 됩니다. 따라서 이를 객관적으로 확인할 수 있는 자료를 구비하시어 연봉협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님이 지급받는 월급여가 최저임금에 미달하는지 알 수 없습니다. 정확한 답변을 얻고자 하신다면 근로시간, 휴게시간, 임금 등을 확인할 수 있는 근로계약서 등을 첨부해주시기 바랍니다.