답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로자의 날 및 공휴일이 있는지 여부와 상관없이 기존의 휴일 1일은 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유에 해당하더라도 곧바로 그 해고가 정당하다고 단정할 수는 없으며 개별사정을 종합적으로 검토하여 사회통념상 더 이상 근로를 제공할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 또는 일급제 근로자의 경우에는 근로를 제공하지 않더라도 지급하는 유급휴일수당 100% 및 그 날 근로한 대가인 임금 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 15일분도 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택배종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당한다면 출근의무가 없습니다. 다만, 동의를 얻어 근로를 시킬 수는 있으며 이 때 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.0.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 유급휴일수당 및 휴일근로수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵고 근로자에게 불리한지 않는 범위에서 근로자의 동의를 얻어 포괄임금계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서는 대체공휴일에 관하여 규정하고 있는 바, 이를 참조하시기 바랍니다.