답변 내역
- 근로계약서 결제실수 책임 적혀있으면 제가 물어내야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 해당 문구가 있다고 하여 곧바로 질문자님에게 그 책임을 돌릴 수는 없으며, 고의, 과실 유무 및 그 정도에 따라 책임의 범위가 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1600
- 1년에 두번밖에 없는 승진고시기회를 날렸어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 승진과 관련된 사항은 사법심사 대상이 아니나, 승진으로 인해 급여 수준이 달라지는 경우로서 그 절차가 명백하게 공정하지 않은 때는 사법심사의 대상이 될 수 있을 것입니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.1600
- 임금 지연으로 인한 자진 퇴사 시 실업 급여 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 10월급여 또한 임금지급일에 전액 미지급된 상태에서 퇴사하게 된다면 상기 사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1600
- 편의점 사장님 바뀌면 실업급여 신청은 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 이후에 이직확인서 및 피보험자격상실신고가 가능하므로 새로운 사업주로 변경된 이후라면 새로운 사업주가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1600
- 회사의 업무 관련 부당한 상황인지 궁금 합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약상에 근무내용을 영업 및 영업관리 업무로 한정하고 있는 경우에는 근로자의 동의 없이 다른 업무로 변경할 수 없으며, 설사 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인해 질문자님의 생활상의 불이익이 현저히 크다면 이는 권리남용으로서 부당한 전직명령에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.10.165.01명 평가10
- 든든해요!100
- 땡겨요는 고객센터가 없는건가요? 배달이 안왔는데 배달완료가 되었어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으며, 해당 업체에 문의하여 해결하여 할 사항이므로 답변이 제한됩니다. 또는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1600
- 직원이 재직중에 다쳐서 그만두게 된 경우, 고용보험 상실 코드 질문 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직사유는 사실그대로 기재하여 신고하여야 하므로, 상기 사유가 사실이라면 구직급여 수급자격 인정여부와 상관없이 그대로 신고하시면 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.1600
- 현 정부, '주 4.5일제' 입법 시동 관련 소상공인측 '주휴수당 폐지해야' 주장ᆢ어떻게 보시나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 제도이든 모든 사람에게 만족하는 제도는 존재할 수 없습니다. 주 4.5일제도도 마찬가지이며 주휴수당을 폐지하는 것도 하나의 방법일 수는 있으나 좀 더 사회적인 합의 과정을 거쳐야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1600
- 근무시간이 12시부터 20시까지인데 휴게시간을 30분만 보장해줘도 적법 한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간 도중에 최소 30분의 휴게시간을 부여하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1600
- 퇴직금 관련 질문 다시 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 통상임금이 평균임금보다 많으므로 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1600