답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급제 근로자 또한 일급통상임금으로 연차휴가수당을 지급하면 되는 바, "월통상임금/월통상임금산정기준시간"으로 통상시급을 구하고, "통상시급*1일 소정근로시간"으로 연차휴가수당을 지급하면 됩니다. 예를 들어 월통상임금이 300만원이고, 주 40시간, 1일 8시간 근무하는 경우에는 통상시급은 "300만원/209시간=14,354원"이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 노사 당사자간의 합의는 그 효력이 발생하지 않습니다. 다만, 최대한 휴게시간을 보장하려고 노력하고 근로자가 이의를 제기하지 않는다면 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우에는 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 상기 내용에 따르면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하지 않을 것으로 보이므로 퇴직금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대해서도 미사용수당으로 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 급여를 낮게 신고하더라도 퇴직금은 실제 지급하는 임금을 기준으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에서는 서면으로 명시하고 교부할 사항을 규정하고 있습니다. 즉, 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 반드시 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 하므로, 해당 사항이 법에서 정한 기준에 반하는지 여부를 확인하시기 바랍니다. 만약, 사용자가 상기 사항을 기재하지 않거나 교부하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 점주만 변경되는 것에 불과하고 동일한 장소에서 동일한 업무를 수행한 때는 현 점주를 상대로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."14시간÷40시간×8시간×11,000원×30일=924,000원(세전)을 지급해야 합니다.