답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 임금을 책정하면 됩니다. 즉, 연장근로수당 및 기본급으로 구성하여 월급여를 책정할 것이라면, 기본시간 209시간 및 연장근로시간 12시간으로 구성하여 월급여를 책정하면 됩니다(209시간+연장 12시간*4.345주*1.5)*10,320원= 2,964,010원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 신청서 외에 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요하므로, 회사에서 ‘육아휴직 확인서’를 제출해야 합니다. 원활한 진행을 위해, 온라인 신청 시에는 육아휴직급여 신청 전 회사에 미리 육아휴직 확인서 제출을 요청해두시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 등 휴(무)일을 제외한 실 근로일이 7일 이하인 경우에는 건강보험 및 국민연금은 가입대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사가 아닌 A회사에서 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때에 한하여 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 정한 바에 따라 처리해야 할 것이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가 사용을 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계 및 처벌을 받게 할 목적으로 허위로 신고하지 않는 한 상기 자료를 토대로 직장 내 괴롭힘으로 신고하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속 근로가 예정되어 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 크리스마스에 유급휴일을 보장해야 합니다.2. 퇴사일을 월요일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로 봅니다.2. 네3. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직하는 회사에서 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 90일 이상을 일용근로자로서 근로했어야 합니다.