답변 내역
- 계약직 직원(1년 계약) 출산휴가 지급 관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가를 부여할 수 있으나 계약기간이 만료됨과 동시에 출산휴가도 종료됩니다. 우선지원대상기업이라면 최초 출산휴가를 사용한 날부터 60일 동안은 월 통상임금 210만원을 초과한 부분에 대하여만 임금을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 보상휴가 사용 및 주 8시간 미만 출근 시 주휴수당 지급 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 보상휴가를 포함하여 실제 해당 주에 하루도 근로한 사실이 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1500
- 사직서 수리 철회 문제 문의드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않은 상태이므로 기존의 사직의 의사표시를 철회하고 다시 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1500
- 노무사님께 물류센터 산재사고관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전화 미지급 등 산업안전보건법상 안전보건에 관한 책임은 원칙적으로 질문자님을 직접 고용한 하청업체에게 있으나, 원청업체 또한 하청업체가 안전조치의무를 했는지 관리/감독할 책임이 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.10.155.01명 평가00
- 퇴사 후 수당의 소급분과 성과금 수령분에 대한 퇴직금 추가 수령이 가능한지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전에 지급했어야 할 임금이라면 이를 산입하여 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있으므로 그 차액을 추가로 청구할 수 있습니다. 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되었음에도 불구하고 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.155.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 부당해고를 주장하기 위해 근로자가 입증해야 하는 핵심 요건은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고한 사실은 이를 주장하는 근로자가 입증해야 하며, 해고한 사실이 있다면 회사에서 해고가 정당하다는 점을 입증해야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.1500
- 연봉계약서 연봉적용기간 변경 시 고지의무?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 해당 근로계약서에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 파트타이머 시급에 관련된 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.315만원/(22시간+주휴 22/5시간)*4.345주=27,461원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500
- 재택근무 확산이 근로 시간 관리와 노동 생산성에 미치는 변화는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 재량권이 중시되는 업무라면 재택근무를 통해 일의 효율성을 높일 수 있으나, 근태관리가 어렵다는 점에서 보완적인 시스템이 갖춰져야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1500
- 퇴직금 지급일 계산 (퇴직일자에 근무계약종료기간 포함?)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일 다음 날이 퇴사일이 되므로 퇴사일인 10.2.부터 14일이 되는 10.15. 자정까지 퇴직금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1500