답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄적으로 영업이 양도된 경우에는 양수인에게 근로관계가 그대로 승계되는 것이므로 승계를 거부한 양수인을 피신청인으로 하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇게 작성하면 안 됩니다. 연장근로수당을 포함하려면 해당 일당에서 연장근로수당이 차지하는 금액이 얼마인지 특정해야 하고 그 계산식도 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협회 차원에서도 사업을 추진하는데 드는 비용 및 사무실 임대료, 상주 직원 인건비 등 조직 유지에 필요한 최소한의 경비가 요구되므로 연회비가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 설날 3일은 유급휴일이므로 그 날 근로하지 않더라도 근로한 것으로 보아 유급휴일수당(8시간*3일*시급)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월인 2025.11.20.~2026.2.19.(92일)에서 병가기간인 2025.11.20.~1.23.(34일)을 제외한 58일 동안 지급된 임금총액을 58일로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 다만, 이때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동위원회가 아니라 "노사협의회"입니다. 이는 "근로자참여 및 협력증진에 관한 법률"에서 규율하고 있으며, 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 하며, 노무법인에 위탁하여 운영할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 원칙적으로 "입사일 기준"으로 산정해야 하므로, 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가일수보다 입사일 기준이 더 많다면 그 차이만큼을 수당으로 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무(월~금)하는 사업장인 경우로서 일반적으로 주휴일은 일요일로 정하며, 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다. 무급휴무일인 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 그 날 근로한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 되나, 일요일 근로는 휴일근로에 해당하므로 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일/연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 현재 재직 중인 사업장에서 고용보험에 가입되어 있다면 권고사직으로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간의 합의가 있다면 종전의 육아휴직 대체기간이 만료되었음에도 불구하고 다시 육아휴직 대체인력으로서 근로계약을 연장할 수 있습니다.