답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주 전에 사직의 의사표시를 해야하나 부득이한 사정을 설명하시고 양해를 구하신다면 문제없이 퇴사할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 외국인 또한 근로기준법상 근로자이므로 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 진단서만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 질병으로 인한 산재는 산재보험료가 할증되지 않습니다. 또한, 30인 미만 회사는 산재사고가 다수 발생하더라도 산재보험요율에 아무런 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사에서의 근로관계를 B회사에서 승계한 때는 A회사에서의 재직기간을 합산하여 B회사에서 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 연봉 누설에 따라 직장 질서가 문란하게 되었는지 등의 사정을 종합적으로 고려하여 징계할 수 있으며, 가장 중한 징계인 해고까지는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 대표의 지위는 상실한 것으로 보아 상실신고를 해야합니다.근로자로서의 지위를 갖게 되므로 직장가입자로 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 무급휴직을 직권으로 부여할 수 없습니다.근로자의 동의 없이 보직변경 및 급여삭감을 할 수 없습니다. 상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 토, 일요일이 소정근로일이고 월요일이 주휴일이므로 월요일에 근로한 때는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있거나 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표자가 같더라도 A회사와 B회사가 서로 다른 회사라면, 특별한 사정이 없는 한, 각각 회사에서 퇴직금 지급요건을 충족해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그대로 지급하면 됩니다. 다만, 배우자 출산휴가를 특정 주에 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.