답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등 증거자료를 최대한 확보하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 회사에 승인을 득한 후에 겸직을 해야 추후에 징계를 받는 등의 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다. 다만, 동법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정근로일과 공휴일을 1:1로 대체할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 확인한 때 가해자 및 피해자에 대한 근로기준법상 조치의무를 이행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 재직 기간 중 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이지 계약만료이 되어 근로관계가 종료된 후에 사용할 수 없습니다. 따라서 계약기간 만료로 인해 구직급여를 수급하고자 한다면 계약만료일에 퇴사하시기 바라며 사용하지 못한 연차휴가는 미사용수당으로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 추가적으로 입사일 기준으로는 2026년도에 연차휴가가 발생하지 않더라도 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 정산한다는 규정이 있다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 언제 입사했는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1.1.에 연차휴가가 발생한다면 퇴사일 전까지 사용하거나 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 절차상 하자로서 부당해고이나 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 미만이면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 임금의 성격을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적/일률적으로 지급되어야 합니다. 퇴직적립금 및 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에서 제외됩니다.