답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 내년 1~2월쯤 퇴사 시 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가가 입사일 기준보다 많습니다. 만약, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산해야 할 것이나, 그러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받고 휴무하는 것을 말하는 바, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용하여 휴무할 수 있는 것이므로 이를 정당한 사유없이 제한할 수 없습니다. 다만, 연차휴가는 일단위로 부여하는 것이지 시간단위로 부여하는 것은 아니므로, 별도의 규정이 없는 한 반일휴가(반차)를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 2. 또한, 적어도 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있는 바, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약기간이 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다. 2. 육아휴직 개시 예정일 전까지 6개월 이상 근속해야 할 것은 육아휴직 신청요건이며, 피보험단위기간 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이라는 것은 육아휴직급여 수급요건입니다. 3. 따라서 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급받으려면 일단 육아휴직을 사업주로부터 30일 이상 부여받아야 하므로 해당 회사에서 육아휴직 개시 예정일 전까지 6개월 이상 근속해야 하며, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 취업일 전 기간에 대하여 구직급여를 수급할 수 있으며, 다른 회사로 다시 이직한다하여 구직급여 수급에 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 연장ㆍ휴일근로 규정이 적용되지 않아 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 기본시간을 초과한 근로시간으로서 1배를 적용한 수당으로 기재하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입ㆍ퇴사일자를 알아야 답변이 가능합니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.