답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 부분만 지급하면 되므로 16/5×10,320원=33,020원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 잘못된 관행이고 이를 없애지 않으면 공무원 조직에 악영향을 줄 수 있으므로 조직문화를 쇄신해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 고용보험관계가 단절됨 없이(퇴사한 날에 다른 회사에 취업한 경우) 근무한 때는 만 65세 이상이더라도 고용보험 가입대상이며 고용보험료(실업급여)를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 위탁업체가 직접 고용한 근로자는 모두 근무장소와 상관없이 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상무가 근로기준법상 근로자가 아니거나 근로자라 하더라도 근로기준법 제63조제4호에 따른 관리ㆍ감독 업무에 종사한다고 볼 수 있다면 근로기준법 제56조에 따른 휴일ㆍ연장근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.11. 리모델링 한 기간은 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 기간으로서 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사람마다 다릅니다. 다만, 불친절한지 여부보다는 질문자님이 제시한 자료에 따른 정확한 판단을 하는지 확인하시기 바랍니다.2. 처리기간은 25일 이내입니다. 다만, 1회 한하여 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금을 적용하고 4대보험에 모두 가입한다면 4대보험료는 대략 188,210원입니다.2. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 네, 근로계약서를 작성하고 사용자와 근로자가 각 1부씩 보관해야 합니다. 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 해당 근로조건이 법에 위배되지 않는 한, 사용자의 동의가 있어야 종전의 근로조건을 변경할 수 있습니다.