답변 내역
- 주6일 5시간 시급만원,주휴수당은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5시간*6일/5*10,000원=60,000원을 주휴수당으로 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 7일 날 급여일인데 돈 아직도 안 들어왔습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.10.1100
- 수습기간중에 평가표를 작성하여 해고는 자유로운가요 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 그 효력이 발생합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.112.01명 평가00
- 퇴사 통보후 근로계약서 작성을 강요하여 작성안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서 근로계약서를 작성하는데 협조해 줄 의무는 없습니다. 실제 주휴수당 및 연장근로수당 청구요건을 충족한 때는 이를 청구할 수 있으며, 해당 계약서에는 서명/날인하지 마시기 바랍니다. 만약, 주휴수당 및 연장근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1100
- 추석주 하루 출근 주휴수당 나오나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일을 제외한 나머지 소정근로일인 금요일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 네, 휴일 및 휴가 등으로 인해 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1110
- 정말 감사해요100
- 해고 예고 수당에대해 너무궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고일 시점에서 계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.115.01명 평가00
- 육아단축근무에대해궁금한점이'있어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주는 남녀고용평등법 제19조의3는 "육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다"고 규정하고 있어, 질문자님이 육아기 근로시간 단축근로를 하는 중에 연장근로를 신청했더라도 반드시 연장근로를 시킬 의무는 없습니다. 따라서 근로시간을 늘리려면 육아기 근로시간 단축근로를 종료하는 방법밖에는 없을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.1100
- 실업급여 수급 중 알바하는거 괜찮나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기로 근무한다면 소정급여일수에서 차감한 일수만큼 계속하여 수급할 수 있으나, 계속적으로 근무할 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급 자체가 중단될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 5인이상 사업장기준 궁금합니다 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 5명의 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 총 가동일수의 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.115.01명 평가00
- 주휴수당못받았는데 주평균22시간근무하고 18개월치금액은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 22시간이라면 "22/5*시급"으로 계산한 주휴수당을 개근한 주마다 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.115.01명 평가00