답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 없이 근무할 경우 추후에 임금체불 등이 발생한 때 질문자님이 주장하시는 바를 입증하기 매우 어려우므로 사용자에게 작성, 교부하도록 요구하시기 바랍니다. 또한, 4대보험에 가입하지 않을 시 추후에 소급하여 가입하게 될 경우 보험료를 소급해서 납부해야 합니다. 따라서 가입요건을 충족한 때는 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이전부터 고용보험관계가 계속 유지되었다면 상기 사유로 이직시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직ㆍ휴가를 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있다면 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 재직기간 중에도 임금체불 시 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직의 의사를 표시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 원천징수영수증만으로는 인상된 연봉이 누락될 수 있고 비과세항목이 반영되지 않으므로 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 확인할 수 있는 임금명세서가 정확한 자료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 회사가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 처해있는 상황, 가치관 등에 따라 선택이 달라질 수 있을 것이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 2년을 초과하여 근로한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월~화요일이 무급휴무일이라면 그렇습니다.2. 아닙니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일 모두 유급휴일이 아니므로 그 날 근로한 때도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다만, 삭제하기 보다는 "상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 부여하지 않는다"는 문구를 작성하여 명확히 하는 것이 바람직합니다.